Formations continues en ligne

18 novembre 2020

Programme de formations continues

Forte de son succès à la suite de son programme de formations continues, l’APECQ est heureuse de vous présenter la liste de formations offertes pour l’hiver 2021.

Grâce à son sens d’initiative et à sa motivation de toujours vouloir en faire plus, notre département de formation offre des formations continues en ligne. Ces formations s’adressent à la fois aux gestionnaires d’une entreprise en construction, aux contremaîtres, aux coordonnateurs administratifs ou encore aux responsables SST.

Un programme de formations développé par des professionnels de l’industrie pour répondre aux réels besoins des entrepreneurs d’aujourd’hui.

 

— PROCHAINES FORMATIONS  —

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INSCRIPTION

Veuillez contacter Annik Perron au 514-739-2381 poste 383 ou annik.perron@apecq.org

 


Mars 2021

Médiation, résolution de conflits en matière de construction, partie 1

Les conflits font partie de notre quotidien.  On entend souvent parler des PRD sans véritablement les connaître. Cette formation vous donnera un aperçu des différents modes de résolution des conflits.

Tarif : 299,95$

Formateur : Me Jean-Frédéric Bleau, avocat, médiateur, formateur et enquêteur

Date : 9 mars 2021 de 9 h à 12 h

Démystifier la paie en construction

La formation est basée sur les différents cycles d’application de la paie. Le premier cycle, hebdomadaire est axé sur le calcul de la paie : le salaire brut, les congés et vacances, l’allocation de sécurité, les avantages imposables, les déductions gouvernementales, les déductions propres au secteur de la construction, les contributions gouvernementales, les contributions propres au secteur de la construction, le salaire net et l’établissement du coût horaire d’une paie.
Le second cycle, mensuel ou périodique, est principalement axé sur la gestion des remises : provinciales, fédérales, la CNESST, la CCQ, la RBQ ou autres organismes. Le concept de « période » sera clairement défini afin de faciliter la gestion de cette étape.
Le troisième cycle, moins régulier, est ponctuel. On y traitera d’obligations non cycliques mais
obligatoires : la cessation d’emploi, les accidents de travail, les retenues salariales, etc.
Enfin, on bouclera la boucle avec le cycle annuel : l’émission des relevée 1 et des T4 ainsi que la CNESST (normes du travail et CSST).

Tarif : 250$

Formateur : Réal Petitclerc

Date : 12 et 18 mars 2021 de 9h à 12h

Lecture et interprétation des états financiers

Les participants s’approprient la terminologie comptable et développent leur capacité à lire et interpréter leurs propres états financiers.

Tarif : 549,95 $

Formateur : Réal Petitclerc

Dates : 19 et 26 mars 2021 – 8 h 30 à 12 h (2 blocs de 3 h 30)

 

Recrutement et rétention en construction : Comment faire face à la pénurie de main-d’oeuvre?

Dans la construction, l’enjeu du recrutement est directement lié au contexte réglementaire. Les compétences sont évidemment importantes mais pour faire un recrutement efficace, vous devez connaître les règles entourant l’obtention et la délivrance des certificats de compétence, les juridictions de métier, la mobilité régionale et autres obligations réglementaires pouvant freiner l’embauche de candidats potentiels. Dans cette partie, nous explorerons les obligations légales qui peuvent être un obstacle lors du recrutement.

Si d’un côté il y a les compétences et les formalités liées à l’embauche, il faut également considérer l’attraction des candidats qui ont un savoir-être qui correspond à ce qu’on offre. Les besoins de l’entreprise sont évidemment à prendre en considération dès l’embauche d’un nouvel employé et pour que ce soit durable, on doit jouer avec les facteurs qui influencent la mobilisation et la rétention. C’est pourquoi nous évaluerons les besoins des employés dans le choix du candidat idéal et comment l’entrepreneur peut proposer un emploi qui comble les attentes professionnelles et personnelles de l’employé.

Tarif : 250 $

Dates : 16 et 23 mars de 10 h à 12 h (2 blocs de 2 h)

Formateurs : Philippe-André Breau, CRHA, de Humania et Daniel Bédard de l’APECQ

Hypothèque légale en construction

L’hypothèque légale de la construction est un must à connaître pour tout entrepreneur en construction. Effectivement, l’hypothèque légale s’avère être un excellent mécanisme de protection de créance en cas de défaut de paiement par un client. Toutefois, il faut s’assurer de respecter certaines formalités. Lors de cette formation, vous seront enseignées les notions essentielles à maîtriser pour la mise en oeuvre efficace de l’hypothèque légale : les travaux couverts par l’hypothèque, la dénonciation, la notion de  »fin des travaux », les délais à respecter, les démarches nécessaires à la conservation de l’hypothèque, etc. Le tout agrémenté d’exemples concrets qui vous permettront de bien saisir comment ces notions peuvent s’appliquer à votre réalité d’entrepreneur.

Tarif : 149.95$

Date : 25 mars de 9h à 12h

Formateur : Me Alexandre Brault et Me Daphnée Ménard, de chez Judicio Avocats

Travail sécuritaire à proximité d’un réseau gazier

Explication de la provenance du gaz naturel et des diverses conduites souterraines ayant des pressions d’opération différente. Explication des procédures de travail à suivre selon le cas. Méthodes d’excavation sans tranchée à proximité du réseau gazier. Quoi faire en cas d’incident (procédures à suivre au moment ou un dommage survient sur le réseau gazier ainsi que les actions à prendre pour éviter d’empirer la situation).

Tarif : 29,95 $

Formateur : Benoit Garneau de Énergir

Date : 30 mars 2021 – 9 h 30 à 11 h 45

Avril 2021

Passer d’employé à superviseur

Cette formation vise tous les superviseurs qui ont eu la chance un jour de passer du titre d’employé à superviseur. Nous les outillerons sur divers volets en gestion des ressources humaines que tout bon superviseur doit connaître et savoir appliquer. Que ce soit au niveau accueil et intégration, formation, disciplinaire, gestion de la SST, évaluation ou autre, une multitude d’outils pratiques et simples à utiliser lui seront proposés. Il pourra également valider son style de leadership et de communicateur pour apprendre à livrer des messages avec plus d’impact et de crédibilité !

Tarif : 200,00 $

Formateur : Caroline Ouellet, CRHA, Pratiq

Date : 8 avril 2021 de 9 h à 12 h

Indicateurs financiers et analyse financière

L’objectif du cours est de munir les entrepreneurs d’outils pour contrôler leur entreprise en y investissant un minimum d’heures.  Quatre outils sont abordés, la comptabilité par projets, les ratios financiers, l’analyse verticale et l’analyse horizontale.

Tarif : 549,95 $

Formateur : Réal Petitclerc

Dates : 16 et 23 avril 2021 – 8 h 30 à 12 h (2 blocs de 3 h 30)

Médiation, résolution de conflits en matière de construction, partie 2

Les conflits font partie de notre quotidien.  Pourtant, certains nous angoissent et nous ne savons pas comment nous en sortir. Et puis, il y a cet adage qui veut que le temps arrange les choses.  Découvrez les possibilités que vous offre la médiation.

Cette formation est différente de la partie 1.  Vous n’êtes pas obligés d’avoir suivi la partie 1 pour vous inscrire à celle-ci.

Tarif : 299,95 $

Formateur : Me Jean-Frédéric Bleau, avocat, médiateur, formateur et enquêteur

Date : 20 avril 2021 de 9 h à 12 h

MAI 2021

Démystifier la paie en construction

La formation est basée sur les différents cycles d’application de la paie. Le premier cycle, hebdomadaire est axé sur le calcul de la paie : le salaire brut, les congés et vacances, l’allocation de sécurité, les avantages imposables, les déductions gouvernementales, les déductions propres au secteur de la construction, les contributions gouvernementales, les contributions propres au secteur de la construction, le salaire net et l’établissement du coût horaire d’une paie.
Le second cycle, mensuel ou périodique, est principalement axé sur la gestion des remises : provinciales, fédérales, la CNESST, la CCQ, la RBQ ou autres organismes. Le concept de « période » sera clairement défini afin de faciliter la gestion de cette étape.
Le troisième cycle, moins régulier, est ponctuel. On y traitera d’obligations non cycliques mais
obligatoires : la cessation d’emploi, les accidents de travail, les retenues salariales, etc.
Enfin, on bouclera la boucle avec le cycle annuel : l’émission des relevée 1 et des T4 ainsi que la CNESST (normes du travail et CSST).

Tarif : 250$

Formateur : Réal Petitclerc

Date : 7 et 14 mai 2020 – 9 h à 12 h


Autres formations également disponibles

Vous souhaiteriez suivre des formations pour :

  • Chariot élévateur
  • Plate-forme élévatrice et nacelle
  • MS Project
  • Excel

 

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