Parce qu’il est important de bien comprendre la différence entre certains termes ou parce qu’il est essentiel d’assurer les bons suivis au bon moment, l’APECQ a développé une formation spécialisée vous permettant de démystifier toutes les particularités associées à une paie construction.
Voici quelques réponses aux questions les plus fréquemment posées :
QUESTION 1 : Quelle est la différence entre une déduction et une contribution ?
Réponse : Une déduction est une somme retenue sur le salaire brut d’un employé et payé par l’employeur au bénéficiaire au nom de l’employé (ex : Impôt provincial). Une contribution est une somme que doit payer l’employeur en sus du salaire brut de l’employé (ex : La CNESST).
QUESTION 2 : Un avantage imposable, c’est quoi ?
Réponse : Un avantage imposable est l’équivalent imposable d’un avantage dont joui un employé par son employeur. Celui que nous retrouvons le plus régulièrement est l’avantage pour l’utilisation d’un automobile ou d’une camionnette à des fins personnelles.
Réponse :
QUESTION 3 : Quel est le coût horaire réel d’un employé du secteur de la construction si son salaire brut horaire est de 40 $
Réponse 3 : La réponse dépend du corps de métier du travailleur et du secteur ou évolue l’employeur. Mais en règle générale on s’entend pour dire que les contributions peuvent coûter au moins 65% du salaire brut de base. C’est donc dire que la tarif horaire d’un employé qui gagne 40 $ de l’heure coûtera au moins 66 $ à l’employeur.
Vous avez des questions ou aimeriez en apprendre davantage sur les particularités, les exceptions et les règles applicables dans la gestion de la paie construction?
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